Die „Neuen“ sind vor und hinter den Kulissen im Einsatz und lernen, immer begleitet von menschlichen und tierischen Kollegen, das „Unternehmen Zoo“ von allen Seiten kennen. Neben fünf Auszubildenden in der Tierpflege begrüßt der Erlebnis-Zoo zum 01. August 2023 außerdem junge Verstärkung in der Gastronomie, im Veranstaltungsgeschäft, im Personalbereich, in der IT sowie im Kundenservice. Und heißt alle herzlich willkommen im Team!
Startertage
Mit den neuen „Startertagen“ wird den Azubis das Ankommen leicht gemacht: Sie lernen den Erlebnis-Zoo bei einem Rundgang kennen, treffen ihre Ausbildenden und Führungskräfte, die Betriebsräte und die Jugend-Auszubildenden-Vertretung. In Workshops gibt es einen ersten Einblick in die Unternehmenswerte und -organisation sowie die verschiedenen Themen der Fachbereiche. Eine Kostprobe, wie vielfältig der Arbeitsplatz im Zoo schmecken kann, bekamen die Auszubildenden und FÖJlerinnen gleich heute in der Gelateria in Yukon Bay mit dem hausgemachtem Zoo-Eis.
Das neue Ausbildungskonzept im Erlebnis-Zoo sieht einen regen Austausch zwischen den Azubis der verschiedenen Fachbereiche, aber auch mit den Führungskräften und anderen Abteilungen vor. Spannende Workshop-Formate erweitern den Erfahrungsschatz, der in der Ausbildung gewonnen wird. Dazu gehört unter anderem die Teilnahme am Sozialen Stadtrundgang mit dem Zoo-Kooperationspartner Asphalt, ein Rhetorik-Seminar sowie ein Exkurs zu den Themen Gehaltsabrechnung und Steuererklärung. „Wir möchten unseren Auszubildenden das Rüstzeug für ihre berufliche Laufbahn mit auf den Weg geben. Dabei ist es uns wichtig, dass wir auch über den spannenden Ausbildungsplatz im Erlebnis-Zoo hinausschauen, den Blick weiten und unseren Azubis einen echten Mehrwert bieten“, so Zoo-Geschäftsführer Andreas M. Casdorff. Die Digitalisierung, die auch für die Zoo-Welt immer wichtiger wird, erhält im neuen Ausbildungsjahrgang eine Schlüsselrolle: „Wir statten alle Auszubildenden mit moderner Technik aus. Um sich mit allen Abteilungen vernetzen zu können und zur Unterstützung beim Lernen erhalten sie Tablets von uns“, erzählt Casdorff. Damit die Auszubildenden nachhaltig unterwegs sind, übernimmt der Arbeitgeber außerdem die Kosten für das Deutschland-Ticket.